IT之家 1 月 17 日消息，参考韩媒《ChosunBiz》昨日报道，三星电子已最终确认了各分支的 2025 年 OPI 绩效激励奖金方案，其中 DX 部 MX 业务（负责 Galaxy 手机与平板电脑等业务）可得到相当于 50% 年薪的满额奖金，整个 DS 部（半导体事业）也能得到年薪 47% 的 OPI 奖金。

三星工会昨（18）日以压倒性的票数，同意若劳资双方无法针对与绩效奖金相关的纠纷达成共识，将在5月展开为期18天大罢工，加剧生产中断风险，在全球内存供应短缺之际，可能引发更强大的缺货涨价效应。

三星电子与工会之间的薪资谈判陷入僵局，双方未能就关键绩效奖励方案达成一致，导致工会宣布将启动罢工相关前置程序。此次争议的核心围绕OPI（超额利润激励）绩效制度展开，该制度直接影响员工奖金分配，成为劳资矛盾的爆发点。

3 月 6 日消息，据韩联社报道，三星电子劳资双方的最近一轮薪资谈判宣告破裂，三星电子工会将转向罢工前置程序。 三星电子近期劳资谈判的关键点是 OPI 绩效：这部分奖金基于超额利润，但三星电子为 OPI 设置了年薪 50% 的上限并以相对复杂模糊的经济增加值 ...