Leeftijdsdiscriminatie in recruitment komt vaker voor dan veel werkgevers willen toegeven, terwijl ervaren professionals juist directe waarde, stabiliteit en vakmanschap brengen. “Hij is te oud voor deze functie.” “Te veel risico.” “We willen liever iemand jong en kneedbaar.” Dit soort uitspraken hoor ik nog steeds. En elke keer denk ik hetzelfde, hoezo is ervaring ineens een risico? Professionals boven de 50 brengen overzicht, rust en vakmanschap. Ze hoeven niet meer te bewijzen dat ze het kunn