I don’t think many employees realize HR isn’t who decides if annual performance reviews will be done. Leaders decide that. HR doesn’t run companies and isn’t in charge. Like all other departments, HR does what leaders want. While I know some industries require reviews, I fail to see why companies elect to do these. What is the ROI? Are they measuring that? Annual reviews cost money and shouldn’t there be an ROI? Many companies believe these ensure staff get feedback and praise. But, feedback and
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